最近、中華料理店のコックさんが比較的足りない。
面接する際、
応募人：「私は料理長応募で、〇〇万円がもらいたい」
私：「いいですが、1ヶ月やって見てください。それから、給与等条件を決めましょう」
すると、大体、他の所に面接に⁉
不思議と思いませんか？
普通なら、
仕事の完成度について、それに相応した給与、休日をあげるべきなのか。とは一般的です。
なんにも、やっていない、努力していない、ただの想像能力（私なら凄く出来そうとの能力）で給与を要求するのは、大体、人材ように見えるですが、決して、人災です。
要は、経験からよると、大体、最初からいろな要求を求めてくる人は、採用しないのは、私のお勧めです。
※いわゆる、人材は４つに分けれます。
１、人災
２、人在
３、人材
４、人財
