成果の出る唯一の方法

2020年8月8日

関連

この記事を書いた人

devisl-master

おすすめの記事

成果の出る唯一の方法

【2020年8月8日土曜日】

今天开始进入大连休。

今天介绍一下中古厨房社长森下先生的一段话【能够出成绩的唯一方法:改革】

根据国税局统计，饮食业能够生存1年的占40%，5年的15%，10年的6.3%。

换句话，拼命地干，10年之后10人能够生存的还不到1人只有0.6人。

是没有干劲❓还是有干劲也生存不了❓

没有成绩的店长，和破产的社长，都是犯同样的毛病。
认真地干。
今天重复昨天的事。

他们也有改革，但沒有坚持到底中途而废。

嘴巴上说改革，其实，每天都是在做同样的事。

什么也叫改革❓
组织，思维，做法都要改变，一直坚持到出成绩。

这就要训练。
成绩出不来，就要改变训练方法。

还是成绩出不了，
就要换别的方法。

就是这样，一直追求，一直到出成熟为止。

一整套的要跟上，

社员教育
商品开发
进货商开发
形态开发
事业开发

一直不停地追求。

所以，
改革就是训练人，训练新的方法，新的思维。

这跟能力没关系，是习惯❗

是习惯。
是一种职业病。

为了生存，必须时刻改革。

（日本語）
本日より、連休。

成果の出る唯一の方法

テンポス社長森下氏

国税庁によると
1年生存率40% 5年生存率15% 10年生存率6.3%
やればやっただけの収入になる個人事業主で生き残る人は、10年経つと10人に1人もいない0.6人である。

やる気が続かないのか、やる気があっても潰れてしまうのか！
成績の悪い店長も、潰れてしまう経営者も、成果の上がらないのは同じ理由。
両者に共通しているのは、
真面目に働いているという点。
昨日と同じことを続けているという点。

改革しようとするが、効果が上がるまでやらずに、少しでも改革した事が嬉しいだけ。
たまにしか改革しなくても、「改革してるんだけど」という。
一度改革したら、その日から、同じことを続けてしまう。
改革は仕組みや、やり方を変えればできることもあるが、新しいやり方が出来るようになるまで
トレーニングして、できるようになったか試験して、実績が付いてきたか報告を受けて、その報告の裏付けをとって、成果が上がらなかったら、トレーニングのやり方を変える。
そこまでやり続けて、成果が上がらなかったら、改革そのものが成果の上がらない改革だったのだと判断する。
改革というのは、やってみて効果が上がってなかったら、別のやり方をする。
別のやり方で効果が上がってなかったらまた別のやり方をする。
効果が上がるまで、別のやり方にしてみる。
つまりやってみて上手くいかなかったかを、何回繰り返したかが、#「成果のでる唯一の方法」
上手くいかなかったら、やり直せばいいだけの事をなぜ出来ないか？
社員教育しかり、商品開発しかり、取引先開発、業態開発、事業開発、全て同じこと。
成果が出るまで、改革をやり続ける、
改革とはは、やる人のトレーニングと、新しいやり方に、毎日の業務として取り組むことだ。
改革とは、個人の能力の問題ではない！改革やり続ける癖があるかどうかだけである。

我々も生存して行くため，改革し続けてまいりましょう！

今日も一日よろしくお願いします。

月	火	水	木	金	土	日
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

共有:

関連

共有:

関連