知り合いが中華料理を経営している方が多い。
よく耳に入ってくる話：
あの料理人が話を聞かない。
あの料理人が辞めたい。
あの従業員が社長より偉い。
等など。
日本式管理、あるいは、西洋式管理では、部下が上司の話を無条件に聞く、仕事指令に無条件従う。
でも、
なぜ、上司の話を聞かないのですか？
なぜ、仕事指令に従わないのですか？
追求すると、面白い風景が出てくるかも。
実は、店（会社）が意見を統一し過ぎると、空気が止まってるのと同じで危ないです。
逆に、矛盾が彼方此方に見える店（会社）はチャンスがいっばい潜在しているのです。
当然、矛盾を解決するには、エネルギーがかかる、度胸が必要です。
特に、矛盾を作っている人は、あるいは、上司（経営者）の意見と合わない従業員が宝物かもしれないです。
才能ある人こそ、個性がある。
よく、「運命」の話は聞きますね！
「運命」とは動くのは命です。
よく動くと、空気がよくなる；
よく動くと、環境が良くなる；
よく動くと、世界が違ってくる。
「運命」です。
